Calendar Evenimente

<< oct. 2018 >>
lmmjvsd
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
Metodologie si tehnici de lucru

Focus pe tehnicile de training si facilitare utilizate la cursuri

   In cadrul fiecarui subiect de curs, pe langa continutul lui este cel putin la fel de importanta si metoda de desfasurare. Sunt 2 criterii majore care definesc metoda de livrare : gradul de interactiune trainer – participanti si masura in care cunostintele sunt transmise catre participanti sau sunt descoperite de catre acestia. In functie de aceste criterii participantii vor accepta si asimila noile cunostinte.

   Metoda optima de livrare este aleasa in functie de:

  • nivelul curent de cunostinte si abilitati ale participantilor;
  • importanta contributiei participantilor la definirea conceptelor de invatat;
  • optiunile existente in gasirea unei solutii;
  • asteptarile participantilor;
  • timpul disponibil.

 

   Fiecare modul de curs se bazeaza pe un grad mare de interactivitate cu participantii, pentru a-i ajuta pe acestia sa inteleaga si sa asimileze cunostintele livrate, si pentru a stimula impartasirea experientelor si opiniilor acestora, lucru care duce la construirea unui climat propice de invatare. Sesiunile practice reprezinta aproximativ 30% din timpul unui curs ; ele ofera posibilitatea participantilor sa exerseze cunostintele si metodele furnizate, pentru a inlesni mai apoi aplicarea corecta a lor in munca de zi cu zi.

 

TEHNICI DE TRAINING SI FACILITARE:

  • exercitii energizante si de acomodare;
  • sesiuni de testare la inceputul subiectului;
  • prezentarea propriu-zisa;
  • discutii facilitate de trainer;
  • brainstorming;
  • sesiuni practice (studii de caz, jocuri de rol);
  • exercitii tematice (fata-verso, grupele de carduri, dezbateri de rol);
  • invatarea din experiente;
  • sesiuni recapitulative.